歲末年初，每一家企業都在總結上一年度的得失，績效糟糕的企業很可能希望通過更換CEO，並寄望在新的一年迎來業績的上漲。CEO這一站在企業頂端的職位，在今天也要擔心自己的職業安全。美國2012年的統計顯示，該年度美國公司CEO的流動率竟高達29%，甚至高於部分藍領工人。
簡單的解雇業績不佳的CEO，並尋找繼任者是企業的常規做法。然而對於企業這一做法的成效如何，企業家和學者卻持有多種觀點。
一種觀點認為，更換CEO之後企業績效...
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Tuesday 24 April 2018
Sina
3 months ago
本報特約--公司管理/研究13578位CEO的績效，這3點企業要引起重視
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